一、提前辞退员工劳动法如何规定

若员工存在以下任何状况中的任一种，公司则有权对其解除劳动合同：

（首先是）在试用期内，被证实并不符合有关招聘的具体要求；（其次是）严重违反了公司内部的各项管理制度和纪律准则；（再者就是）他们的行为表现、职业道德等方面严重缺失，严重影响到了公司的商业利益，构成了重大损害；（此外还包括）受雇员工在同一时间内与多个机构签署劳动协议，这无疑给当前就业单位的日常业务活动带来了极大干扰，并且经过就业单位发出警告后，此行为仍然没有得到有效解决；（最后是）由于本法律法规所述的第二十六条第一款第一项的要求导致劳动合同本身无效无法成立。

另外，还有其他几种原因同样可能导致公司必须事先通过书面方式向员工本人传达相关信息，或者额外支付薪酬给员工之后才能终止雇佣合同：

（首先是）受雇员工因疾病或意外伤害的原因需要治疗，如果在规定医治期限结束后他们无法继续原有的工作任务，或者也无法配合选择公司提供的其他工作岗位；（二）当员工无法胜任目前的工作岗位，即使经过对应的技能提升或岗位调动，他/她仍旧无法达到承担该职位所需具备的能力水平；（最后是）劳动协议签订时所依赖的各种客观因素出现大幅变动，以至于原来的劳动合同甚至已经无法继续执行下去，只有在经过公司与雇员共同商议处理之后，最终还是无法达成关于对原劳动合同进行修订与补充的协议。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、提前辞退员工补偿标准

1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照每工作一年支付2个月的工资赔偿；

2、协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资赔偿；

3、单位因员工患病等原因提前解除合同的，按照每工作一年支付1个月工资赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“提前辞退员工劳动法如何规定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。