一、如何起诉一个公司收未成年工

针对起诉企业涉嫌雇用未满法定年龄员工这一事项，这涉及到一个较为敏感且复杂的法律行动领域，对于任何一位当事人来说，都需要严格遵守所在区域的劳动法规，同时务必寻求专业的法律指导和意见。以下所提供的，即是在通常情况下，我们可能需针对性采取的一些必要举措：

首先是寻求专业的律师援助：

请及时寻找一位专注于劳动法领域的资深律师，寻求其宝贵的法律建议以及全面理解你可以行驶的法律权利。

其次是充分搜集证据：

为了使你的主张在诉讼中能够获得有力支撑，你需要尽可能地收集所有关于企业涉嫌违法雇用未成年人员工的相关证据，范围包括但绝不仅局限于雇佣协议、工资清单、上下班考勤记录、企业人力资源管理档案等等。接下来，当你手中拥有明确证据证明企业实际存在违法行为时，便可选择向本地劳动监督部门或者专门负责维护劳动权益的相关机构进行详细而完整的投诉和举报。

另外，在某些特定情境下，你亦可尝试通过调解或协商来解决纠纷，如直接与公司交流沟通，请求其立即终止对未成年人的雇佣行为，并依法提出相应的补偿诉求。若是经过上述途径仍无法达成共识的话，你亦有权考虑向管辖地法院提请诉讼，告发该家招聘未成年员工的企业，并请求得到应有的经济赔偿。

然而需要特别说明的是，由于各个国家和地区之间行政司法体制及相关法律规定的差异性，你在采取法律行动之前，务必要向专业律师寻求具体状况相适应的解决方案方面的建议和策

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、如何起诉一个欠钱不还的人

起诉欠钱不还的人流程如下：

1、债权人书写起诉状，起诉状应当包括当事人的身份信息、诉讼请求、事实与理由；

2、携带起诉状、借条、转账记录等材料向被告住所地的法院提起诉讼；

3、人民法院对立案条件进行审查，符合立案条件，予以受理；

4、等待开庭时间通知。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条

出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“如何起诉一个公司收未成年工”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。