一、用人单位不续签合同如何赔偿

若员工选择不再续订合约，就需考虑到实际情况，需要细分如下两个环节：

首先，假若企业能够遵循或调整原有劳动条件，而员工仍然表示不能接受并决绝续约的情况下，企业无需承担任何形式的经济赔偿责任；

其次，若因为原劳动环境或福利待遇等原因致使企业无法保持或提升原有标准，进而让员工选择拒接续约，那么，此时企业除了要履行经济赔偿责任之外，还有义务为员工增加必要的经济补偿金额。

值得特别提醒的是，此处所提到的“劳动条件”并非单纯指代薪资收入，而是包含了更广泛的内容如工作环境状况、福利制度及其他相关因素。

假如您作为保险公司员工，必须保障自己的权益不受损害。针对此种情势，您可以尝试与公司协商，要求其与您共同签署正式的劳动合同，且按规缴纳各类社会保险费用。倘若公司对您的合理要求持反对立场，那么，您有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求他们公正地处理此事。在此过程中，希望您记住：

公司有义务在您开始入职后的第二个月即给予您应有的薪金报酬，此外，所有此类事宜都应当经由法律程序进行解决。如此一来，不但能维护企业在公众中的形象和信誉，同时也保障了劳动者的基本人权和利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不续签合同怎么赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不续签合同如何赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。