一、工伤几年后复发费用如何报销

在涉及到伤残医疗费时，一般是由工伤保险基金承担。当工伤员工需要住院接受治疗时，根据2018年修订实施的《工伤保险条例》第二十九条的相关规定，只有那些因职业活动过程中所受到的事故伤害或患有职业病而引发治疗需求的劳动者才能够享受到工伤医疗的相应待遇。

同时，在进行工伤治疗时，所需要的费用必须要遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的约束条件。如果相关费用符合以上标准，那么这些费用将全部由工伤保险基金进行负担。反之，若劳动者在没有参加工伤保险的期间内发生了工伤，那么雇主所在单位仍需按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来全额支付其相关费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、工伤几年后离职还有补偿吗

工伤几年后离职，主动离职的，没有经济补偿金，除非用人单位存在以下情形之一：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤几年后复发费用如何报销”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。