一、公司劳动合同不给员工怎么办

在签署劳动合同后，如雇主未能将之发放给员工，那么员工有权要求公司提供劳动合同副本，或者选择向当地劳动主管部门提出申诉并请求协助处理。

根据我国相关法律条款，用人单位如未按照规定将劳动合同文本交付给劳动者，应由劳动行政管理部门进行督促纠正；若因此项行为给员工带来任何损失或损害，雇主须承担相应的赔偿责任。

除了上文所述，当涉及劳动纠纷时，以下几种解决渠道亦可参考：

首先是协商解决，通过此种方式，劳动者及其所在单位能够就争议内容进行直接探讨，寻找解决纷争的具体方法和措施。

其次是调解程序，这是指在劳动纠纷案件中，其中一方当事人就已经发生的劳动冲突向劳动争议调解委员会提交调解申请的过程。

此外，如果面临雇主违反试用期规定、以抵押或者其他形式向劳动者索要财物等不当行为，建议劳动者及时向地方劳动行政部门反映此类问题，以维护自身的合法权益。

再者是仲裁程序，在此过程中，劳资纠纷的一方当事人将争议事项提交至劳动争议仲裁委员会进行处理和裁决。

最后就是诉讼程序，若劳资纠纷各方对仲裁决议持有异议，则可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。以上便是我们的回答，希望能对您有所帮助。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司劳动合同不给员工怎么办

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。

我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷解决途径有：

1、协商解决，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

3、向劳动行政部门反映，如果劳动者遇到用人单位违反试用期规定、以担保或者其他名义向劳动者收取财务等行为，可以通过向劳动行政部门反映这些问题来维护自己的合法权益。

4、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

5、诉讼程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司劳动合同不给员工怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。