一、劳动合同三年到期不续签怎么赔偿

倘若甲方与乙方所签署的三年期劳动合约届满之时未能续约，那么甲方必然需要支付两倍于乙方应得之薪资收入，实际金额将依照乙方在甲方工作的年限为准绳进行计算，即每满一周年就需支付一个月之薪水，以此类推，然而最长不能超過十二年；然而，当这份三年期限的劳动合约期满但未续签时，究竟是否会引发任何形式的经济赔偿问题，实际上取决于多种因素。

在这种情况下，只要合同期满后双方不再续签，无论是哪一方(特别是劳动者)，均应当得到经济补偿，但若出现了一种特殊的情况，那就是甲方在保持现有薪资待遇或提供更高薪酬的前提下，请求与乙方续签，却遭到了乙方的拒绝。

假如出现了这样的局面，除非乙方能够明确指出，甲方拟定的新劳动合同中约定的条件低于原有的，不然的话，乙方也无法获得任何经济补偿；此外，如果劳动者每月的工资收入高于甲方所在的直辖市区级人民政府所发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么向其支付经济补偿的标准应当按照该地区上年度职工月平均工资的三倍作为计算基数，并且向其支付经济补偿最高的期限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同三年期限试用期是如何算

签订了三年劳动合同的，试用期不能超过六个月，这个试用期从单位开始用工之日起计算。

因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以三年劳动合同试用期不能超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同三年到期不续签怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。