一、没签劳动合同不满一个月怎么赔偿

若劳资双方在确立雇佣关系之后，雇主未能在超过一个月的时间范围之内同员工签署劳动合同，那么该员工有权向雇主要求给予双倍工资作为补偿。而这一情况下所应支付的双倍工资的持续时长最多为11个月。

须指出，本条法律仅适用于因银行或其他金融机构而造成的双倍罚息，其他情况下则不适用。在本法案中，雇主被明确规定不可在应与员工签署无期限劳动合同时却拒绝签订，否则他将自应当签订无期劳工合同时开始每天向员工支付两倍工资作为违约金。雇主必须从正式聘用员工的那一天便开始与他们建立雇佣关系，且需要对每个员工的详细资料进行登记并保存。

雇主在招聘员工时，有义务真实详尽地告知有关工作内容、工作条件、工作场所、职业风险、生产安全状况、薪金待遇等相关信息；同时也应该听取员工对于个人信息的了解需求。

然而，雇主无权扣押员工的个人身份证件和其他证明文件，同时也不能要求员工缴纳任何形式的保证金或其他名义的财物。此外，在建立劳动关系之时，必须签署一份书面的劳动合同。

在此特别说明，如果已经建立了劳动关系但尚未签署书面的劳动合同，就必须在雇佣关系生效后的第一个月内完成合同的签署。在这种情况下，如果是雇主与员工在聘用之前就已经签定了劳动合同，那么从雇佣日开始，劳动关系才会真正得到确认并存在下来。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同不满一个月怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。