一、怀孕五个月公司解散怎么赔偿

若符合条件的怀孕五个月之员工所任职的公司宣布解散，那么公司有责任必须向该员工支付相应的经济补偿金及生育津贴等等相关福利待遇。在此前提下，依据员工先前在本公司服务的年限做出划分，每满一年则需支付应当月致工资的标准赔偿金额；对于服务期限超过半年但不足一年者，视为一整年来进行补偿核算；而对于那些未能满足半年甚至更短时间者，只能享有半个月工资的经济补贴。除此之外，公司同样有义务承担员工的生育津贴以及生育过程中产生的各项必要开支，例如，各类医疗检查费用、生产接生费用、手术费用以及住院期间的医药费用等等。如经公司按时缴纳生育保险，上述费用将从生育保险基金中进行支付。

特别提醒，如公司因为严重营收状况不佳而出现破产情况，这是一个客观存在的事实，并不属于公司非法解除劳动合同的违约行为，因而导致无法获取双倍的赔偿金。关于经济补偿金的每月工资支付标准，依据的是与本公司解除劳动合同之前的过去十二个月内的平均工资作为参考依据。有关此部分的法律条文，在此予以详尽罗列，希望各位读者能对涉及到的相关问题有所了解，如遇特殊情况或者想要获取更为专业、深入的建议和咨询，我们建议大家寻求专业律师的帮助与指导。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕五个月是否可以起诉离婚

怀孕五个月女方可以起诉离婚，男方不可以。

我国民法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕五个月公司解散怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。