一、被公司辞退了公司不积极交接会怎么样

假如公司未按照合适程序处理员工离职事宜的话，将有可能引发一系列严峻的后果。首要一点，重要讯息以及各类文档的遗失是非常容易发生的情况。由于未进行详尽的工作交接所导致的关键数据、文献资料或工艺流程的遗失或紊乱，很可能令新的任职者或其他团队部份成员在入职后难以顺畅地接纳已离职的员工的工作职责，从而对公司日常运营效率及业务的持续性造成严重干扰。

其次，若被解雇的员工主要负责与客户进行商务合作洽谈的话，那么未能圆满进行离职移交过程就极有可能会造成客户关系的破损乃至断裂。毫无疑问，这种情况将给企业的名誉度及顾客满意度带来严重的冲击。

另一方面，法律风险往往也是企业在处理类似事务中不可忽视的一环。尤其在某些特定情形下，员工离职务必执行相应的交接手续，企业如若疏于办理相关交接行动，便可能违规劳动法规，招致法律诉讼,甚至可能被认定存在不当解雇的行为。

此外，员工离职时公司应积极协助员工进行工作交接，以免给团队士气带来不必要的波动。若是其他职员sensing到此种情况中的不公，或者感受到公司在此方面缺乏足够的支持力度，这种感受很可能会在整个团队内部蔓延开来，进而对整个团队的工作精神面貌和工作效率产生严重的负面影响。

为了尽量减少这些不利情况的出现，各家公司应当充分重视离职员工的交接事宜，并需要保证在相关环节做到以下几点：

首先，企业须制订详细且明确的离职交接程序规范和衡量标杆，涵盖所有需要进行交接的具体事项和时间表。其次，企业必须要及时提醒离职员工执行相应的交接任务，同时为他们提供必需的支持和指导。再者，企业还需任命专职员工来负责协调和监控整个交接过程，以此确保交接任务能够顺畅完成。最后，企业要妥善保存关键信息及其相关文件，确保新任员工或其他团队部门能轻易获取他们所需的各类资料。

只有进行了有效的离职交接，企业才能消除因员工离职带来的负面影响，保持业务的稳健发展和团队责任效能的正常发挥。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

二、被公司辞退赔偿金怎么算

被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被公司辞退了公司不积极交接会怎么样”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。