一、怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿

假设用人单位与劳动者终止劳动关系，既无明确理由也未提供任何经济补偿，并且在这过程中并未出现《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条所述之违约情形，那么这种行为可以被确认为违反了《劳动合同法》第八十七条的规定，应当向劳动者支付赔偿金，具体标准为每服务满一年则需向其支付两个月的个人报酬；

反之，如果劳动者符合《劳动合同法实施条例》（以下简称“条例”）第十九条所规定的情况，同时满足了《劳动合同法》第四十六条要求的，用人单位应当依法给予经济补偿，具体标准则是每服务满一年便可获得相当于一个月个人薪酬的经济补偿；若符合《劳动合同法》第四十条，且并未提前一个月进行告知，则须再额外支付一个月的工资作为代通知金加以补偿。

然而，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需给予任何经济补偿，而且也不必事先发出通知告知劳动者。但在此情况下，雇主仍需承担举证责任，以书面方式告知劳动者终止劳动关系的决定。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么才能让法院判决离婚

法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，以下情形可以认定为感情破裂：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。