一、没签合同干了10天工资怎么算

首先要明确指出，即便双方并未签署书面形式的劳动合同时，已经实际工作了十日的劳动者也有权获得相应的报酬。在此情况下，法定规定用人单位在终止或者结束与劳动者的雇佣关系之时，必须依照相关法律法规，全额、立即地支付给劳动者其应得的工资薪酬，并且给予相应的经济补偿金。这里所谓的“经济补偿”，是按照该劳动者在本单位工作的具体年限为参照，每增加一年就为其支付相应的月份数的基本工资作为补偿；如果不足一年，则按照整年进行计算；若是更短于六个月，那么只需要给付半个月的基本工资作为经济补偿即可。在此过程中，若用人单位未能依法履行上述义务，导致劳动者无法获得经济补偿金的话，还应对此追加额外的经济补偿金的支付。

如若由于用人单位恶意拖延、拒绝订立劳动合同（包括在劳动合同期满之后不及时续订新的劳动合同），导致劳动者工资受损、遭受工伤或接受医疗等方面的利益损失，除了依法承担赔偿责任之外，用人单位还须支付劳动者25%的额外赔偿费用。

此外，劳动行政部门亦可对这样违反相关规定的用人单位发出指令，要求他们支付赔偿金以及承受行政处分。

值得注意的是，从劳动者开始运用劳动力开始，用人单位便与其建立了正式的劳动关系，此时就应该及时签订书面的劳动合同。实际上，最晚不能超过一个月。如果用人单位未签署劳动合同，劳动者可向劳动监察部门进行投诉举报，若经过核实，劳动行政部门有权责令用人单位纠正错误行为，甚至有权处以罚款等处罚措施。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同干了3天是否有工资

没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

劳动者上了三天班，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，劳动者没签合同上了三天班是有工资的，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同干了10天工资怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。