一、不签劳动合同双倍工资怎么算

根据相关法律法规，未签署劳动合同者需承担的处罚通常是月平均工资乘以未来偿还期内所需的月数再乘以2的倍数。

然而须注意的是，并非所有涉及到的劳动纠纷，都能得到劳动仲裁委员会的受理及审理。仅限于在特定管辖区域及范围以内，由各类企业、个体工商户、民办非企业单位所雇佣的劳工与用人单位之间产生的劳动争议；以及国家各级政府部门、事业单位、社会团队与其招募的劳动者之间产生的劳资纠纷，经资格审查符合条件的，才能归属于劳动仲裁委员会的受理范畴之内。在此类劳动争议案件中，若双方当事人无法通过自行协商予以解决，或者协商结果未能达成，或者已经达成了调解协议但却未履行相应义务的，均可寻求劳动局下属的调解机构进行调解援助。如果不愿通过调解方式解决问题，或者协商及调解结果均未能达成一致，亦或是已经达成调解协议但未履行相关承诺的情况下，则可以依法向劳动仲裁委员会提出申诉或仲裁申请。若对劳动仲裁委员会所做出的仲裁裁决持不同意见或者对此不满意，除非遵循另外的更高级别的法律法规作出特别指示否则，均有权利自主选择是否向当地的人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、不签劳动合同单位将承担的后果是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同双倍工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。