一、工地上受伤老板不解决赔偿问题怎么办

若该关系为雇佣关系，经协商未能达成共识，可选择向法律机构提起诉讼。若是劳动关系，则应视之为工伤事故处理过程中的案例。此时需要对工伤情况及时进行申报，同时进行必要且专业的工伤鉴定，以便针对具体的伤残程度进行详细评估和分析。尽管用人单位未落实工伤认定的责任，但受害者仍然有权利自行或由过亲代为申请工伤认定事宜。当劳动者或其近亲认为存在工伤情况时，但用人单位予以否认，那么该单位便承担起举证责任的义务。

若用人单位无法提供充分有效的证据来否定工伤指控，则必须承认工伤事实。工作单位有责任在员工成功完成工伤认定申请后，负担当事人的医疗费、误工费以及交通费等相关支出，其中亦包含工伤认定的相应成本。若此阶段用人单位仍拒绝履行支付责任，当事人有权寻求劳动仲裁或向法院提起申诉，相关部门将按照法律程序对用人单位施加压力并保证执行。

首先需要经过劳动争议仲裁的确认，以确认真实的劳动关系是否存在；其次在确认劳动关系之后再次申请认定为工伤，其中可能涉及到法庭诉讼的问题；接着，需要对工伤受害者进行劳动技能鉴定，根据鉴定结果进一步提出工伤赔偿要求；最后，根据鉴定结果可探讨工伤赔偿事项，提请仲裁并主张权益，同时还存在是否一次性解决即终结与用人单位之间的劳务合同的两种不同方案，这将影响到是否需要提出不同层次的诉求。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工地上受伤了,有哪些赔偿

工地上受伤了的赔偿：

1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。

2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。

3、停工留薪期工资。

4、一次性伤残补助金。

5、伤残津贴。

6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工地上受伤老板不解决赔偿问题怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。