一、无固定期限合同被动离职赔偿怎么赔

在用人单位违反相关法律法规解除无固定期限劳动合同时，应按照经济补偿金的标准，向享有该权利的劳动者支付双倍的赔偿费用；

然而，若因劳资双方的友好协商而导致劳动合同被解除或到期终止时，用人单位只需支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位的实际服务年限来确定，每满一个完整年份，便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为回报。对于服务年限超过六个月但不足整年的情况，亦参照一年标准进行计费；反之，如服务年限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的补偿费用。在确定赔偿金的支付与否时，我们主要考虑的因素在于劳动合同的终止或解除原因，究竟源于劳资双方的友好协商，还是由用人单位的单方行为所导致（不论这种行为是违法抑或是合法）。以下是具体情况分析：

首先，若劳动合同因双方协商并达成一致意见而得以解除或到期终止，那么用人单位仍有责任依据相关法律规定向劳动者支付经济补偿金，同样地，也依照服务年限长短进行赠与。即：

当服务年限达到一年时，用人单位需支付一个月的薪资作为回报；当服务年限超过六个月但不足一年时，则和一年的情形相同，用人单位也需支付一个月的薪资；

至于服务年限未达六个月者，则适用半个月工资的补偿标准。

其次，若劳动者在没有任何过失的情况下，通过书面形式提前三十日告知用人单位自己的离职意愿，那么用人单位可以依法免除对劳动者支付经济补偿金的义务。

最后，如用人单位采取单方面行为终止或解除劳动合同时，如符合相关法律法规中所明确规定的违法情形，用人单位应对劳动者予以双倍的赔偿金支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限合同被动离职赔偿怎么赔”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。