一、给私人干活,没有合同不给钱怎么办

对于因在私人企业从事劳务及未能签署合同时却遭遇欠薪问题的解决策略，建议采取以下措施：

首先，务必避免随意使用暴力手段或任何违反法律规定的行径以施压讨回工资；

其次，收集并保存相关的证据以证实实际存在的劳动关系，举例如：

表现出薪酬流转情况的工资流水记录或凭证、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等保险费用的交纳记录；能明确身份的证件如工牌、统一制服、工作许可证等物品的发放记录；员工登记表格、报名表、入社通知、考勤记录、打卡记录、工作往来邮件等文件；与此有关的加盖公章认证、同僚们的见证；

第三，主动与雇佣者进行沟通与谈判；

第四，若协商无果或者主动选择放弃协商，可转向劳动管理监察大队进行投诉与举报，当监察部门经过调查核实确认情况属实时，便会发出信函责令雇主限期付清全部工资报酬。若逾期仍未支付，劳动管理监察部门将依据法规对其进行行政惩处；

第五，这是一种在相关媒体上公布消息以加速回收工资的方法；

第六，在当地劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁，自签约之日起超过一个月但不满一年内都未与其签订书面劳动合同的企业，需要向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在此情况下，除了原本应支付但尚未支付的工资外，还可以主张赔偿金额50%以上且不超过一倍的补偿；

最后，假如劳动者对劳动仲裁结果感到不满意，他们有权向前所未有的法院提起诉讼，倘若在诉讼期间发现对方有财产可供执行，申请人有权申请财产保全以保障权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、给私人干活受伤打官司好打吗

如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果也没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

2、在通过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“给私人干活,没有合同不给钱怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。