一、工伤期间公司辞退员工如何赔偿

当劳动者遭受工伤期间，若在此期间遭到企业的解雇，那么企业有义务向其支付相应的经济补偿金，一般均按照两倍的常规标准执行。关于经济补偿金的具体计算方式如下所述：

首先，金额的计算主要依据劳动者在该公司就职的年限，每满一年，则需向员工支给一个月的正常薪资；

其次，对于那些已为公司服务满半年却未满一年者，则需要按照一年的实际工作期限来计量；

再次，若是员工在公司的工作时间低于六个月，那么将按照半个月的薪水标准对其进行补偿；

第四，对于经济补偿金的核算，需要参照员工在离职前所领到的工资总额，然后按照最近12个月份的平均工资水平来计算；

最后，若是员工每月获取的薪资远超于公司所在地所属的直接管辖城市或者设立街道区域的市政府公告中所公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍数值，则需要根据员工本人的月平均工资三倍的额度来支付其经济补偿。另须注意，向劳动者支付经济补偿金的总年限不得超出12年的上限规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤期间公司要求上班如何办

工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤期间公司辞退员工如何赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。