一、跟公司签的合同工资其他代发如何证明劳动关系

为了证明劳工及所在雇佣企业之间所建立之劳动契约关系，以下列举了通常所需之证据材料清单：

1.关于劳工职务范围的证据材料，例如电脑文档、文件信息以及与公司业务相关的其他数据信息；

2.关于劳工职位身份铭牌的相关证明，如工作用信、员工证件、员工制服等与公司关联的所有可证明身份之物件；

3.公司向劳工发出的规则制度规定，最好为加盖公章或整体印刷成册的资料，如公司守则、财务制度以及劳工花名册等；

4.公司正式员工或管理层与劳工展开沟通的相关资料，例如工作安排、书面对话记录以及电子邮件通知等；

5.劳工可以尝试与公司高级管理人员进行会谈，并将谈话过程录音，同时需在录音材料中明确提及领导人的姓名，否则，劳动争议仲裁机构便难以对录音材料的真实可靠性进行认定；

6.劳工亦可以引用他人见证，例如其他已离职的公司员工的证词，以此来证实自己曾在该公司任职；

7.凡于公司相关的文件材料，只要其中包含劳工的签名（注明工作职责的），都可以作为有效证据使用。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、跟公司签的劳动合同是否具有法律效力

与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，是受法律保护的，双方都应履行劳动合同约定的义务，只要合同不是涉及违法犯罪。如果个别条款违反法律规定的，条款无效，不影响整个合同的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“跟公司签的合同工资其他代发如何证明劳动关系”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。