一、如何快速离职不用拖一个月

为了能够迅速从现有岗位离职并且避免为期一个月的过渡期，您可采用以下措施进行妥善安排：

1、预先提交辞呈。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工得以提前三十天以书面通知的形式向雇主提出终止现有的劳动合同关系。若您正处于试用期内，则只需提前三天向公司发出辞职申请即可。作为推荐措施，建议您采用正式格式的《解除劳动合同通知书》，并通过中国邮政快递（EMS）将该文件送达至公司。

2、妥善处理社会保险事宜。为了确保离职时间和新工作入职时间之间能实现顺利对接，同时确保您的社保账户不会出现断缴情况从而影响到您日常生活中的诸如医疗费用报销以及积分落户等诸多方面，我们应该注意做好相关事宜的妥善安排。

3、索取相应证明文件。这些文件包括离职证明、工资收入证明、确认当月工资收入构成以及支付日期、五项社会保险缴纳截止期限以及住房公积金的封存状态等等。以上证明文件是您接下来办理其他事务时所需要用到的必要材料。

4、完成工作事项的完整交接过程。在离职前，请务必对所负责的各项工作进行全面细致的分类整理，并与相应的接手人员进行核实、签名并拍照留证。这样不仅更为明确了待交接事项的责任归属，同时也是对自己工作职责的有力保障。

5、做好个人电脑隐私安全工作。在离职之前，请务必对电脑中涉及重要项目及汇报的资料进行备份保存；对电脑存储盘中的所有文件以及社交媒体账户的相应信息进行清理处理，以保护自身隐私安全。

6、退出相关群组。一方面，根据团队规模以及人际交往关系的亲疏程度，选择适当的时候悄然离开主要群组；另一方面也可尝试主动联系上级领导，告知他们您即将离开所在部门群组的消息。

7、维持良好的人际关系。在离职之际，切记向同事们表达出内心对他们的感激之情；同时保留下移动电话、电子邮件等各种联系方式，以便将来继续保持友好的往来关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、如何快速离婚

在我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼方式离婚。

1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的，想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚，被告经常居住地和住所地不一致的，由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的，会判决离婚。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“如何快速离职不用拖一个月”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。