一、累计旷工多少天可以解除劳动合同

根据相关法规，当员工出现连续三天旷工以及在一个月内累积五天或更多之旷工情况时，即被视为严重行为过失，公司有权依法解除与其所订立的劳务合同，且无需向该员工作出任何经济赔偿。

此外，依据国家法律的明文规定，严重违背公司各项管理制度和职业操守标准的人员，应视为严重违纪员工，所在公司同样拥有即时解除与该员工签订的劳动合同并免于支付其经济赔偿的权利。非常值得一提的是，这种情况并不构成劳动合同法中关于需给予当事人经济赔偿的假设条件，这是我们作为公司应该清楚了解和遵守的重要基础准则。因此，对于严峻性的旷工行为，企业有必要对其进行明确界定和规范化处理。在此之前的职工奖惩条例已明确清晰地指出，若员工连续旷工达到15天，或者累积旷工长达30天的情况下，公司便有权对其实施开除处理。

然而，如今已不再适用旧有的规定体系，取而代之的是依照劳动法的相关法律条款来进行实施。劳动法并未具体规定任何天数作为开除员工的基准要求，只要员工严重违反《用人单位的规章制度》，企业便可依法解雇其录用的员工，因此，应严格按照企业内部制定的规章制度进行实际操作。

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

二、累计旷工多长时间解除劳动合同

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为；

员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。

对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。

在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；

如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；

以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“累计旷工多少天可以解除劳动合同”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。