一、劳动仲裁和劳动监察哪个管用

关于劳动仲裁及劳动监察的运用与区别探讨劳动仲裁与劳动监察均是解决劳动争议的重要路径，然而这两种途经在其性质以及适用范围方面却存在着显著的差异。

劳动监察：

这一处理机制隶属于行政执法范畴之内，针对用人单位可能出现的未向劳动者支付相应薪酬、未能出具离职证明或解除劳动合同通知书等情况，劳动监察机构有权根据相关法律法规要求用人单位予以履行相关职责。

1）举例来说，劳动监察大队具有行使行政处罚的权力，从而能够对企业的违规行为实施行政处罚，并且在对案件立案审查之后，会向涉事企业发出责令履行要求的通知书。

2）通常来讲，劳动监察的办案期限设定为60天，对于拖欠员工薪资此类较为简单的申诉事项，其处理效率相对较高。自作出监管决定之日起，该项决定即刻产生法律约束力。

3）劳动仲裁：

在定位上更倾向于司法性质，主要适用于判断用人单位是否存在违法辞退、解除了劳动者的工作年限、是否抵扣了加班费用、支付经济补偿金的情形、以及是否支付经济赔偿金等问题。若劳动者与资方就拖欠薪资的数额存在分歧，或者劳动者还有其它权益譬如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等待偿，那么他们应当选择采取劳动仲裁。

此外，由劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书可以申请法院强制执行，从而为劳动者的薪酬领取提供更加周全的保护。然而值得注意的是，劳动仲裁的裁决并不一定即时生效，如果双方存有异议，还可据此提起诉讼至法院。

综合以上阐述，究竟应该选择采用劳动监察途径抑或是劳动仲裁方式来解决劳动争议，完全取决于劳动者的个性化需求。对于那些反映较为简单的工资拖欠事宜，显然通过劳动监察程序会显得更为直接、有效;

至于涉及到各种复杂争议、亟需借助司法裁决来解决问题的立场上，选择走劳动仲裁途径或许更为适宜。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动仲裁和劳动监察有哪些区别

劳动争议仲裁和劳动监察的区别：

1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。

2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁和劳动监察哪个管用”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。