一、农民工工伤误工费多少钱一天

关于工伤方面赔偿的具体规定如下：

在遭受工伤之不幸之前已经在同一家公司就职满十二个月的员工，他们的原本薪资将按照工伤前十二个月内所应该发放的工资的每月平均值进行计算;对于他们的误工费用，则按照实际误工期时间长度来确定；而对于在遭受工伤之前在同一家公司没有工作够十二个月的员工，其原本薪资将参照工伤发生之前他们的实际劳动月份的相关所应发放工资的每月平均数进行计算，并以该数值作为依据来计算他们的误工费用;如果是在工伤发生前后还未得十个月工作经验的员工，那么其原本的薪资将根据他们与雇主签署的雇佣协议中规定的每月工资数额来计算；若尚未有任何签明或者无法判定原定薪金数额时，将参照国内各城市上一年度普遍的社会月平均工资水平中的60%，以此金额作为基准计算原本的薪资数额。

《工伤保险条例》第31条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、农民工工伤9级赔多少钱

工工伤9级，应当赔偿以下费用：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）9个月的本人工资的一次性伤残补助金；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“农民工工伤误工费多少钱一天”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。