一、试用期辞职提前多少天提出

在此假设前提下，在试用期间提出辞呈只需要提前三天知会用人单位即可。如果劳动者未提前一个月以书面形式告知用人单位便擅自离职的话，那么该行为将被视为是违法终止劳动合同，并应承担相应的法律后果，包括赔偿因此而给用人单位带来的任何经济损失。

然而，对于具体损失数额的比例计算和举证责任，则由用人单位负担。在确认实际损失发生之后，用人单位有权从劳动者领到的薪资中进行相应扣除，但每月扣除的额度上限不得超过当月所获工资总额的20%，并且扣款之后的员工实得工资也应符合所在地最低工资标准的相关规定。若遇用人单位随意克扣员工工资的情况，劳动者有权向当地劳动保障部门（例如劳动监察大队）申诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

根据我国现行的《工资支付暂行规定》明确指出，由于劳动者个人原因导致用人单位产生经济损失的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同中的条款约定，向劳动者追偿相应的经济损失。这其中涉及的劳动者经济损失赔偿问题，可以划定在劳动者本人发放的工资范围内进行。可是，每月扣除的工资部分占比不能超过劳动者当月工资收入的20%。而且，即使扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位也必须按此执行。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职怎么算3天

1、试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。

2、试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

试用期辞职工资的规定有：

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞职提前多少天提出”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。