一、劳动法规定的加班时间不能超过多少

根据我国法律法规相关政策，员工延时工作的时长每天不应超越3小时。当前，我国绝大多数企业都遵循8小时/天的工作制度，因此，当员工完成当日工作任务后，他们的自由活动权利得到充分这种自由并非绝对的，由于出于工作需求的考虑，有些员工可能会需要待命于单位进行额外工作。在一些以制造业为主要产业的企业中，这种情况尤为普遍。在此种情形下，企业需依照相关法律法规，全额支付员工的加班薪酬，严格禁止过度延长工作时间。

根据我国现行的劳动法规，每天工作时间最长不宜超过8小时，而一周总工作时间亦应控制在44小时以内。至于涉及以计件方式计酬的劳动者，用人单位应严格依据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，合理地制定出适合该岗位的劳动定额以及计费标准。如遇生产经营需要，用人单位可在经过与工会及劳动者共同协商后，适度调整工作时间长度。但整体来看，每日工作时长一般不宜超过1小时；倘有特殊情形，如保障劳动者身体健康等，则可将延长工作时间至3小时之内，然而此类情况每月累计不得超过36小时。

虽然我们经常看到员工在加班，但加班所带来的付出也是有限度的，员工不应该长时间连续工作。一般来说，员工每天的加班时长不能超过1小时，如果遇到特殊时期，也可以通过协商，适度增加至3个小时。对于在国定假日进行工作的员工，他们可以获得基本工资的至少3倍的加班薪酬。一旦发现企业未能依法支付相应的加班费用，员工有权向工会投诉举报。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定的加班时间不能超过多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。