一、正式员工被辞退公司赔偿多少

解雇长期服务于企业的正式职员时，其特定的补偿标准需根据各案例具体情况进行判断，然而一般的补偿方案是按照职员在该企业工作的具体年限，以每满一年支付一个月薪资的标准来向当事职员提供经济补偿。若职员在六个月以上但不足一年的服务期内被解聘，则需以一整年为计算基准；对于在六个月以下结束服务的职员，企业应给予其半个月薪资的经济补偿。若当事职员的月工资水平远超于企业所在地的直辖市、或企业设立的市级人民政府发布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿时，所依据的计算标准将是当事人月平均工资达到三倍数量的金额，并且这种补偿的最长有效期不会超过十二年。在此我们要特别提示，这里谈到的“月工资”概念实则是指在劳动合同解除或终止前的最后一年度内的十二个月份中，当事职员所得到的所有收入总和，并将此数值平摊至每个月份所得的平均值。接下来，我们将列举几种无须给离职者补偿或赔偿的情况作为补充说明：

（1）在试用期后证实不能胜任岗位要求；

（2）存在严重违反黑心雇主制定的规矩的行为；

（3）严重渎职，个人私欲熏心，给企业带来大规模的损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，对本单位的生产经营造成较为严重的影响，或者是，经过用人单位提出并要求整改，而其拒绝接受的行为；

（5）因为现行法律法规第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无法生效；

（6）已经被依法追究刑事责任的情况。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、正式员工被辞退赔偿几个月

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“正式员工被辞退公司赔偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。