一、暑假工离职要提前多少天提出

关于暑期打工者解除雇佣关系所需提前提交的申请期限问题，具体需依据情形进行确定：

1.若雇员尚处在试用期阶段，则只需提前大约3日向所在公司提出离职请求即可。

2.倘若已成为企业的专职员工，必须提前一个自然月提出离职申请。

3.如企业另有相应规则，应按照该公司制定的制度来提交离职申请。

另外，对于由应届毕业生担任的暑期职工而言，依照我国实施的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款要求，仍然须提前30天通过书面方式向用人单位进行告知。

值得一提的是，即使用人单位不批准提前结束雇佣关系，雇员亦应当坚守承诺并在双方约定好的期限内离开工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、暑假工离职还需要提前30天吗

暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工离职要提前多少天提出”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。