一、试用期辞退公司需要赔多少钱

在试用期这个特殊阶段，雇佣方采取终止雇佣措施，可能源于与受雇者达成共识，抑或为了遵循《中华人民共和国劳动合同法》（第三十九条）的规定。

然而，我们不能忽视在该法律框架下，企业利用不当手段解聘员工的可能性。在涉及双方协商解除合同的情况中，惯例上，企业通常需向受雇者支付一定金额的经济补偿。反之，若企业违反相关法律程序和法规，无疑将面临支付高额违约金的境地。

对于在试用期结束之际遭到无辜解聘的员工，其所属雇主必须承担相应的经济赔偿义务。具体而言，其数额相当于正常经济补偿标准的两倍。

须强调的是，在试用期期内，除非受雇者存在以下法定理由之一，否则雇主不得因任何原因剥夺他们的职位：

（1）受雇者在试用期内被证实无法达到企业的聘用要求；

（2）受雇者严重违反企业规章制度；

（3）受雇者严重渎职，故意造假，给企业带来极大损失；

（4）受雇者同时与其它企业建立劳动关系，对原企业的生产工作造成严重干扰，且在得知后未采取有效补救措施；

（5）受雇者采取欺骗、恐吓等手段，通过强迫企业违背真实意愿签订劳动合同；

（6）受雇者由于犯罪行为被依法追究刑事责任。除上述列举的情况外，所有雇主都不应在试用期随意解雇员工。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期辞退员工要付赔偿金吗

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞退公司需要赔多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。