一、员工离职保密赔偿金有多少

若您签订了相应的保密协议，公司有责任向您提供补偿金额。也就是说，当因特殊原因解除合同时，除常规的工资结算以及离职时的补偿外，公司也应当额外给予您一定的补偿款。如在此期间，您违反了保密协议中的相关条款，公司有权请求您归还此项补偿，并需额外偿还公司相应数额。

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位如未按照法律规范规定解除或终止某些性质特殊的劳动合同（如保密协议），则需要向被解雇员工支付经济补偿金额的两倍作为惩罚性赔偿。此处所指的经济补偿标准主要由以下几个关键因素决定：

即员工在该单位工作年限在满一年后方可得到每月工资的一次性发放；而对于工作满半年但不足一年的情况，将以一整年来计算其相应经济补偿；反之，如工作期限不足半年，则仅能领取到半个月工资的经济补偿待遇。补偿上限通常设定为12个月工资，即为个人近一年内工资月均值。

经劳动合同双方达成共识且由用人单位提出解约请求的话，用人单位应当根据员工在本单位的实际工作年限，按每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿款，最多不超过12个月。

至于那些工作年限不满一年的员工，则可享受到按照一年工龄标准的经济补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、员工离职保险怎么处理

员工离职，商业保险停止购买，社会保险缴费至离职当月。员工在新用人单位就业的，社会保险关系转移至新用人单位；员工灵活就业的，社会保险关系转移至其户籍所在地人社局。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工离职保密赔偿金有多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。