一、十级工伤一共赔偿多少个月工资

10级工伤的赔偿项目及标准如下：

首先是医疗费用部分，均按照实际金额报销，这其中涉及到患者在住院期间、康复锻炼期间以及工伤再次发作时所产生的所有医疗支出；

其次是住院伙食补贴费来源于社保部门，同时还涵盖了在治疗过程中所花费的交通、饮食以及住宿等方面的额外费用；

再者就是在停工留薪阶段，员工的工资待遇必须与原有工资福利保持一致；

最后是针对10级伤残员工，另需支付给个人的一次性伤残补助金额度为相当于其7个月的平均工资额。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：

对于因工作受伤并被认定为七级至十级伤残的雇员，应当享有以下一系列的待遇：

首先，由工伤保险基金按照不同程度的伤残评定级别，向其发放一次性的伤残补助金，该补偿金额的计算基准为：

七级伤残可获得相当于13个月自身工资的补助金，8级伤残则为11个月的工资额度，9级伤残可以得到9个月的工资补助，而对于10级伤残，也可以享受到7个月的工资补偿；

然后，当雇佣合同到期或劳动者主动提出解除劳动关系后，社保基金将支付一次性的工伤医疗补助金，公司方面亦应提供一次性的伤残就业补助金。而关于上述两项补助金的具体规定和数额，仍需要当地省级、自治区和直辖市的人民政府做出明确的规定和说明。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤一般能赔多少钱?

1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。

2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。

3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：

合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“十级工伤一共赔偿多少个月工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。