一、劳务公司不给钱怎么办

对于劳务派遣所引发的欠薪问题，您可以采取以下步骤以获得解决方案：

首先，可以通过拨打当地劳动执法监察大队的举报投诉热线，执法监察大队将根据相关法规规定，对用人单位展开全面监督和检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

其次，根据我国现行相关法律，若用人单位故意拖欠或未能按照约定数目足额支付员工薪酬，员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请书，请求人民法院依法签发支付令，此举旨在迅速高效地维护员工权益。紧接着，可以选择直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁，仲裁机关经过审理后，将会下达具有权威性的裁决书，为您追讨工资提供有力依据。另外，如用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可进一步向法院提出民事诉讼，请求人民法院通过司法途径强制执行，以此确保合法权益得到充分保障。此外，基于劳动法律法规之相关规定，在追回欠薪的同时，您还有权要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例额外支付赔偿金，材足以弥补您所遭受的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳务公司不给补差价违法吗

劳务公司不给补差价属于违法行为。劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。

《建筑法》第三十二条

建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。

工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。

工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务公司不给钱怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。