一、辞退员工如何要求赔偿
若员工因过失而遭辞退，不得就此主张任何形式的赔偿义求，但如此举属于无过失性质的辞退，员工则有权要求公司给予适当数额的经济补偿。
然而，如果是由于违法行为导致的辞退，员工不仅有权利直接要求公司按照经济补偿金的双倍金额进行赔偿，还可以选择保留原有劳动合同并继续工作。关于员工如何寻求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的途径，值得注意的几点如下：
首先，可尝试通过与用人单位协商来解决问题，同样，也可以邀请工会或第三方机构参与到协商过程中，以促进双方达成和解协议；
其次，员工可能会寻求工会的帮助，由工会代表劳动者向企业提出交涉请求，促使企业依法支付；
再者，他们可考虑向劳动争议调解组织提交申请，相关组织将会确保劳动者权益得到保护；
另外，在仲裁时效为1年内的时间内，员工应前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
最后，如对劳动争议仲裁裁决结果存在异议，员工有权在自收到裁决书之日起的15天之内向人民法院提起诉讼，或者选择向劳动行政部门投诉，要求其处理此事，劳动行政部门若发现企业逾期未予支付则会进行强制执行并处以相应罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退员工如何赔偿
辞退员工的赔偿如下：
1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；
3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞退员工如何要求赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
