一、申请离职公司置之不理

在遇到辞职不被批准的情况时，劳动者可以通过以下几种方法来加以解决：

首先，劳动者应提前三十天提交书面的辞职申请，这是法律赋予他们的权利，无需得到用人单位的审批。

然而，为了证明自己确实已经按照规定的程序履行了义务，劳动者需要出示的证据就是已按法定时间提前发出的《解除劳动合同通知书》。劳动者可以选择使用EMS快递将该通知送达至用人单位，并在快递单上明确标注“解除劳动合同通知”字样，同时保留快递单的副本，以便于日后作为证据使用；

其次，如果劳动者处在试用期阶段，他们只需要提前3天通知用人单位，然后在期满之后便有权自行离开。在此过程中，无论是哪位领导或同事，都无权干涉劳动者的决定，即便是领导层反对该离职请求，亦无法通过任何借口或者权力去阻止劳动者的离职行为；

再次，劳动者在期满后有权要求用人单位协助办理相关的交接手续，并按时支付其工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先行与其协商；若协商无效，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉；

最后，倘若经过举报仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，并按照仲裁的流程进行处理，直至获得相应的赔偿为止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、申请离职公司不同意怎么处理

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；

通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“申请离职公司置之不理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。