一、劳动合同不履行违约金

（1）若劳动者违反其在合同中所签订的服务期限协议并寻求提前终止该合同，则他们必须依照协议的约定向用人单位支付相应金额的违约金。需要注意的是，这笔款项的数目不得超出用人单位对其进行培训时所承担的相关费用。

同时，违约金的数额也不应超过服务期限未履行部分所应承担的培训费用。

然而，当用人单位和劳动者在合同中出现关于服务期限的约定时，这并不妨碍按常规的工资调节机制提高被服务者在服务期限内的劳动所得。

根据这条准则，如无培训费用产生，那么也就无法设定违约金。

（2）在劳动者和用人单位间，双方可在劳动合同中规定保守公司商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。对于那些担负着保密义务的劳动者，则可以在他们离职之后设定一定程度上的竟业限制条款，以确保这些约定能够得到有效地执行，而为了保证这项约定得以顺利实施，还可以设定相应的违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、劳动合同不签怎么赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同不履行违约金”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。