一、固定期限的劳动合同可以提前解约吗

关于劳动合同能否提前签署，根据现行法律法规并无明文限制，然而，对于雇佣关系的建立时间若与劳动合同签订日期出现重叠，那么应以正式生效的的雇佣日期为依据。因此，用人单位需要在招聘员工之后再签订劳动合同，这一时间节点通常为双方劳动力使用的开始日。需要明确的是，根据我国相关法律法规的规定，用人单位自招聘员工之日起即需与该员工建立劳务关系，并需于一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位超过此期限仍未能完成签约，将需向劳动者支付双倍工资作为补偿；而若是超过一年时间仍未能完成签约，则默认为已签订了无固定期限的劳动合同，并且从应签订无固定期限劳动合同的日期开始，需每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、固定期限的劳动合同是什么

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“固定期限的劳动合同可以提前解约吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。