一、申请劳动仲裁需要什么材料和证据

一、提交劳动争议仲裁申请时需具备以下材料：

需要在申诉书中明确详细列明劳动关系双方当事人的基本信息情况，比如劳动主体分别是谁以及他们之间是否存在实际雇佣关系；并以书面形式详细陈述仲裁的具体主张以及支撑此主张的事实依据与法律理由；

同时，必要的证据及证据来源亦应附随于申诉书后，以便仲裁员进行深入审查与评估。

此外，聘请的仲裁代理人或者证人所提供的姓名和居住地址也应予以详细说明。

二、为确保申请人合法权益，依法提交如下相关证明文件：

申请人的有效身份证件，如劳动者个人身份证件、被申请方企业法人营业执照及法定代表人身份证明；以及授权委托代理人和代理权追认书等各类重要文书证件的复印件。同时，必须将有关劳动关系存在的客观依据进行准确描述和表述，例如，能体现劳动合同内容的证明文件；员工出勤状况及工时记载；关于用人单位招聘员工过程的相关记录资料；用人机构对职工发行的能够证明其工作身份的重要证件；工资收款凭证以及保险费用支付与扣除的详细账务记录；其他申请人供述的证人身世等重要证明材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

二、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁需要什么材料和证据”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。