一、劳动合同年底到期不续签还有年终奖吗

《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，雇主有责任在雇员正式离开公司之日支付其当月的实际薪资。事实证明，年终奖金这一介于月度薪金与福利津贴之间的项目理所当然属于此类范围之内，雇主亦有义务在此期限内一次性支付给员工。

第二点，我们注意到年终奖金与绩效评估紧密相连，一旦绩效评估的期限界定并且结束，所有在绩效评估周期中仍为该公司服务的员工都将有资格领取年终奖金。那些在评估期相当长时间内依然在岗，然而由于与公司签订的合同已到期而离开的员工，他们有权就年终奖金事宜与公司进行友好磋商，如若协商无果也有权向有关部门申请仲裁处理。

第三，年终奖金实际上代表着每年年底企业向其员工颁发的无上限奖金，用以表彰在过去一年里他们出色的工作表现。年终奖金的发放数额和形式常常由企业自主决定并根据实际需要做出适当调整。优秀的年终奖金方案应当具有详实的考评指标、评估方法以及发放规则等相关配套措施，这不仅能够帮助激励员工更上一层楼，同时还能进一步增强公司的整体凝聚力。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同年限如何规定

劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同年底到期不续签还有年终奖吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。