一、劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗

确实如此，所谓劳动合同终止，便是指劳资双方的具体劳务关系在法律上自动失去效力，进而促使双方不会再继续履行其原有的义务。当劳务期限即将届满之际，用人单位若能提前向员工发布关于不再续约的声明，那么员工便可依法提出之补偿金的申请，此种请求通常不难获得仲裁委员会的支持。于劳动合同到期之时，若用人单位无意续订合同，那么他们则需向劳动者支付相应的经济补偿金，这笔费用的计算方法主要依据的是员工进入公司以后在该公司所积累的工作年限，每满一年就应补偿相当于一个月薪资的金额，而若员工在公司的任职时间尚不足半年，则应给予半数月薪资的补偿；若是超过半年但不到一年，同样也应给予相当于一个月薪资的补偿。

然而，提前通知与否与经济补偿金并无关联，它主要关乎的乃是代通知金问题。与之相对的，经济补偿金的具体数额确实与是否续订合同时期有着直接的联系，而提前通知与否确实不会对经济补偿金的具体支付产生任何影响。

此外，现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》均未明确规定劳动合同到期之后，用人单位有必要事先告知劳动者是否有意续订；因此，只要该劳动合同内并无关于用人单位必须提前通知的规定，抑或是地方性的劳动法规亦未对此有所要求，那么用人单位完全无需在此方面进行任何表示。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。