一、老板拖欠工资怎么起诉他

在面临雇主未按时结算工资的问题时，工人们有多种法律途径来解决这个问题，其中包括向当地劳动监察大队以及劳动局寻求帮助。虽然员工可以选择拨打报警电话以保护自己的权益，但是这样做并不能确保能够真正解决问题。

首先，我们需要明确了解的是，报警可能无法彻底解决问题。最简单且常见的方式就是致电至所在地区的劳动执法监察大队，按照《劳动保障监察条例》的明文规定，劳动监察大队将会对违规的用人单位实施监督检查，并发出强制指令要求支付任何拖欠的工资。第二个解决方案则援引自《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的具体规定，当雇主未能及时或足额支付应得报酬时，受害工人有权向当地人民法院提交支付令申请。人民法院在审查后，将根据实际情况决定是否发出支付令，这通常被认为是处理此类纠纷的一种强有力的手段。

若想取得更为显著的效果，其实最为有效的措施就是亲自前往当地劳动行政部门递交劳动仲裁申请（无需缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。通过劳动仲裁所产生的裁决书具有法律效力，既可以作为索赔的凭证，也可以在诉诸法律程序之后申请法院实施强制执行。与此同时，工人们还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，向用人单位提出支付双倍赔偿金的请求。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、老板拖欠工资可以报警处理吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠工资怎么起诉他”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。