一、劳动仲裁的后果对个人有什么影响

首先，需求明确指出的是，您提起劳动仲裁所依据的理由是否合法且合理。如果确实有正当维权的必要性，法律上都明文规定，每位公民皆有权拿起法律武器保障自身合法利益。对于这种合理的维权行为，不仅不应该对其进行打压，反而应当对其加以支持与赞赏。从社会道义的层面来看，作为劳动者，在职业环境中面对欺凌时据理力争，恰恰表明了这位雇员具有强烈的自我保护意识和独特的态度，这是一种积极向上的表达方式，而并非被动承受。用人单位对于这种类型的雇员，应当表示欣赏（除非是本身经营混乱的企业）。

进一步而言，从经济学的角度去看待这个问题，您在尚未开始工作之前，因为担心可能对未来产生虚无缥缈的影响，就选择放弃一项极具意义和价值的权利诉求，这样的决策显然存在很大误区，可谓是得不偿失。

最后，从个体情感的角度审视这项争议，实际上这是关于人才评估的问题。如果您的确是在进行正常维权，那么无疑将会获得一些正面的个人特点评价，例如机智、能干、勇敢担当等，同时也有望引起正规企业的关注及青睐。不过，对于那些管理不规范或招聘员工并非为了任用而欺负人的公司来说，他们或许会因畏惧遇到比较强硬的雇员而退缩，这便直接影响到您寻找类似职位的机会。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁的申请流程是什么

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁的后果对个人有什么影响”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。