一、超过法定退休年龄被辞退有补偿吗

若员工达到法定退休年龄，其所在公司有权依法解除与其签署的劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。公司对满足正式退休条件的员工实施解聘的行为并不违反法律规定或道德规范，因此无需向有关员工支付额外的赔偿金作为补偿。在这种情况下，员工与雇主之间的合同关系已经自然终止，这一现象被视为合法、公平和合理的处置方式，从而规避了支付赔偿金的需求。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、超过法定退休年龄的劳动者因非法用工发生伤亡事故要如何适用法律

劳动者超过法定退休年龄，仍接受用人单位聘用，其与用人单位之间构成劳务关系。因劳动者已不符合劳动法意义上的主体，劳动者因工伤亡或者患职业病就不能向用人单位主张工伤保险待遇。同理，劳动者超过法定退休年龄因非法用工发生伤亡的，亦不应适用《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》。

《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“超过法定退休年龄被辞退有补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。