一、试用期辞退员工提前多少天

在试用期内，若劳动者经证实未能达到录用条件规定的标准，雇主有权即时解聘，无需事先告知。

为了限制某些雇主滥用试用期条款作为辞退员工的手段，《中华人民共和国劳动合同法》特为此类情况制定了相应的法规和程序规范。

具体来说，在试用期内，除非能够提供证据明确证实在考核时期内劳动者未满足录用条件，否则，雇主不得以任何原因解除与劳动者之间的劳动关系。

对于那些在试用期结束前解除了与劳动者之间劳动合约的雇主，他们必须向劳动者解释清楚终止其职务的具体原因。

这也就是说，雇主在试用期内，如欲与其员工解除劳资合同，前提条件是必须有确凿的证据和充分的理由，以证明该员工在哪些方面未能达到预期要求，并说明为何这些方面会导致他/她不符合录用条件。

当雇主出于不正当目的使用雇员或者忽视必要的责任履行时，如果有受害者因此寻求法律帮助，那么该雇主将面临败诉风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退员工要付赔偿金吗

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞退员工提前多少天”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。