一、公务员生育津贴一般有多少钱

顺产范畴内：

可享受共计正常生育假期90天（用2268除以30得出），额外享受营养费3780元的25%，再加上晚婚晚育的15天（同样以2268除以30得出）和独生子女证带来的35天（仍以2268除以30计算），总计可获得11529元的补贴。

剖腹产范畴内：

可享受共计正常生育假期90天，营养费3780元的50%，同样包括晚婚晚育的15天以及独生子女证的35天，合计获得12277.5元的补贴金额。

以上所有数值的计算，均严格遵照《中华人民共和国人口与计划生育法》中的第二十五条规定，符合法律法规中生育子女的夫妻，将能够享受到延长生育假的奖励或其他福利待遇。

另外，还参考了《女职工劳动保护特别规定》中的第七条内容，详细说明了女职工生育期间，包括预产期前后的各项权益和福利保障。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、公务员生育险报销标准

女方生育险剖腹产报90%顺产报100%，男方生育险只能报50%，女方和男方只能报销一个，不可以同时享受。生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费均可向生育保险基金报销，由生育保险基金支付。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公务员生育津贴一般有多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。