一、工伤住院期间的护工费用由谁负责

根据相关法律法规，在工伤员工的住院康复过程中，所产生的护理费用由用人单位负责承担。

对于是否需要护理，这是要由专门负责工伤治疗的医疗机构依据国家相应的卫生标准，对患者的生活自理能力进行全面评估后，以书面形式给出明确意见确认的。

用人单位既可以指派人员提供护理服务，也能选择直接支付给受伤员工护理所需的费用，或者让受伤员工请他人代为照料。

如果所在地区对护理费标准有所规定，则按该地规定执行；若无明文规定，那么就需要参考本地相同情况下护工的平均报酬为准。

关于工伤员工在住院治疗期间的护理费由谁支付的问题，通常情况下，如果劳动者发生了工伤事故并且在住院时期，那么在此阶段内的护理费用应该由用人单位负责承担。

不过，劳动者首先需要先与企业确立劳务合作关系，然后迅速地向相关部门寻求协助进行工伤鉴定，同时也要全面检查劳动者的劳动能力状况。

《工伤保险条例》第四十条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准是什么

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：

1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

2、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤住院期间的护工费用由谁负责”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。