一、合同期满不续约应该赔多少钱

在工作合同期满后无法续约时，需要向劳动者支付其工作年限与其相关的工资额之赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：

如若合同在自然有效期届满后终止，但劳动者提出续签请求的，用人单位应予签署；倘若用人单位提出不再续签，则应当向劳动者支付经济补偿金，即按劳动者每服务一年支付一个月的工资作为补偿；倘若劳动者满足《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所载情形，并要求续签无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续签行为将被视为违法，需向劳动者支付赔偿金，即按劳动者每服务一年支付两个月的工资作为赔偿；而若劳动者决定不再续签，仅当用人单位提供了更加优越于原有劳动合同约定的条件作为续签前提时，才有权享有经济补偿金，否则便没有经济补偿金可享受。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

二、合同期满不续签有没有代通知金的赔偿

合同期满不续签没有代通知金的赔偿。

固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同期满不续约应该赔多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。