一、劳动法规定女性退休年龄是多少

根据相关法律法规，我国女性员工法定的正常退休年龄普遍定在50周岁。

然而，根据实际情况的种种差异和特殊需求，其具体的退休日期亦有所调整。

例如：

1、对于已持续在同一公司工作整逾十年的女性员工而言，只要她们年满50周岁，即可办理退休手续；

2、对经常需要从事繁重体力劳动或者对身体健康存在潜在危害的职业领域中的女性员工，若是已然连续工作达十年以上，则只需年满45周岁便可以申请退休；

3、倘若女性员工连续工龄达到了十年，并且经过专业鉴定显示其已经失去了劳动能力，那么她们同样可以在年满45周岁时正式办理退休手续；

4、对于由于各种公务原因而导致残疾，并且经专业鉴定证实确实无法再继续工作的女性员工，她们可以不受年龄限制，直接申请提前退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定女性退休年龄是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。