一、年休假如何休是怎么规定的

根据现行法规，职工年假的规定如下：

首先，若劳动者累积工作时长达到1至10年之间，将享有年休假5天；若工作时间跨度为10年至20年之间，其相应的年假福利则为10天；而当劳动者工作时间长达20年后，其享受的年假福利会升至15天。

然而值得注意的是，公休假日及休息日应独立于年假期限之外。

在法定假日期间，针对对劳动者的报酬，需满足不低於基本工资300%的标准进行计算，且绩效需根据具体情境加以评估：

如调整劳动者的工作时间，应负责支付给他们不低于基本工资150%的酬劳；在休息日要求劳动者工作，但无法给予补休的场景下，其应收取的酬劳不应低于基本工资的200%；反之，在法定假日要求劳动者照常工作，其所得酬劳亦应至少有基本工资的300%。

至于公司未能在法定节假日为员工提供休息的情况，是否构成违规行为尚需根据具体情况予以判断。

在此类情况中，若公司选择支付给员工三倍工资以弥补未休够的假期，这种处理方式便并无违法之嫌；反之，若公司未实施这样的政策，也未能按基本工资的标准支付足够的报酬，便可被确认为是违法操作。

总的来说，职工年假天数通常在5至15天范围内浮动。

劳动者在达到特定工作年限后，每年均有权享受保留工作且仍能带薪休假的待遇。

关于年假时间的确切长度以及相关安排，一般会根据不同岗位的特性、劳动强度及实际的累计工作年限来做出明确规定。

《职工带薪年休假条例》第二条 

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假如何算

年休假天数规定，工人连续工作1年以上，就应该享受带薪年假，职工累计工作超过一年不足十年的；

享受5天的年假，累计工作满10年不足20年的，享受带薪10天年假，累计工作满20年的享受带薪15天年假。

享受年假的范围，是所有职工，包括国家企事业单位，也包括个体工商户雇工的。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“年休假如何休是怎么规定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。