一、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿

根据规定，经济补偿应按照员工在本单位工作年限进行计算，每满一年即应支付一个月的工资作为标准。

此外，若雇员的工龄长度大于或等于6个月但不足一整年的话，将视作一整年来处理；对于工龄短于6个月的情况，也要给予半个月工资的经济补偿待遇。

在决定经济补给的金额时，需考虑到员工每月工资是否超过了用人单位所在直辖市、设立州级行政区划的市级人民政府公告公布的上一年度该区域内职工月平均工资的三倍。

对于这种情形，我们将会按照全额乘以三倍的计算公式向其支付相应的经济补偿款。

当然，这并不代表我们的付款年限可以无限期延长，事实上，最长付款期限至多不会超过12年。

最后，我要指出的是，这里提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的整整12个月中所得到的平均收入。

值得注意的是，如果用人单位无正当且合法之理由，以单方面的名义解雇员工，那么就必须按照上述的适用标准支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、用人单位无故辞退劳动者怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位无故辞退劳动者如何赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。