一、工伤认定不通过怎么办

工伤认证程序乃是由政府主管工伤认证工作的行政机关依托于用人单位及工伤职工提供的完整且准确的相关资料信息，经深入全面的调查取证之后，依据客观事实而做出的具有法律效力的关于是否应予以认定为工伤的决策性行政确认事项。

请注意，并非所有提交的申请都会被确认为工伤。

当工伤职工在完成工作任务的过程中受到意外伤害，或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被医疗机构认定成为职业病时，他们有权发起工伤认证申请，然而若此项申请并未能得到劳动行政管理部门依法认定为工伤的话，工伤职工或者其直属雇主皆享有自接到未获批准为工伤的工伤认证决定通知书之日起60日之内向上逐级申诉的权利，即向上一级工伤认证行政机关或者该当地宪法所设立的人民代表大会提出行政复议请求。

在此过程中，相对人还可以选择跳过行政复议环节，径直向具有审判权的法院提起有关行政诉讼。

值得关注的是，无论是劳动者还是用人单位，均应当首先明确未能成功认定为工伤的具体原因何所在；倘若确实因为在调查核实的过程中无法查清事故发生的真实情况，那么在行政复议以及行政诉讼这两个重要阶段中，当事人便有必要积极搜集能够证明在工作期间、工作场所以及由于执行工作任务而受伤的各类证据，或者提供相关的案例研究、行业指导或者政策声明等内容，以期能够进一步变更原先工伤认证的结论。

《工伤认定办法》第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《中华人民共和国行政复议法》第九条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

二、工伤认定不通过工资如何算

工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定不通过怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。