一、达到退休年龄发生工伤如何赔偿

当法定退休年龄劳动者遭受工伤时，若未能享有退休福利或刚刚离岗，应依据我国工伤保险制度，由保险基金会对他们进行相应的医疗费等补偿；

然而，如已顺利领取了退休福利，那么将无法被判定为工伤，依照现行法规，这部分费用应由聘用单位或者直接导致这些伤害的第三方来补偿所产生的医疗费用等开支。

根据我国现行的《工伤保险条例》规定，职工在因公致残过程中，被评定为一级至四级伤残者，将需保留劳动力关系，暂时退出原有的工作岗位，并可享受到以下几种待遇：

（一）从工伤保险基金按照伤残程度，支付一次性的伤残补助金，标准如下：

一级伤残将获得相当于27个月本人工资的补贴，二级伤残25个月的本人工资补偿，三级伤残者可领取23个月的本人工资，四级伤残者将可获21个月的本人工资；

（二）针对因工伤残而严重影响生活质量的情况，工伤保险基金还将按月发放伤残津贴，标准为：

一级伤残者每月将得到90%本人工资的津贴，二级伤残者可领取85％本人工资的津贴，三级伤残者将获得80%本人工资的津贴，四级伤残者可以得到75%本人工资的津贴。

如果实际的伤残津贴款项低于当地的最低工资标准，由工伤保险基金负责补充不足部分；

（三）当所有工伤职工到达法定退休年龄且完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，并依据国家相关法规，享受基本养老保险待遇。

如果基本养老保险待遇仍远远低于原本的伤残津贴，也由工伤保险基金填补两者之间的差额。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、达到退休年龄是否界定为劳务合同

达到退休年龄是否界定为劳务合同，需要看退休人员是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。只有达到退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的才属于劳务合同。退休后，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同的终止情形之一。此外，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等也属于劳动合同的终止情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如，劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“达到退休年龄发生工伤如何赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。