一、员工无故旷工几天可以辞退

依据规定，旷工乃是指劳动者在事先不经事前请假的情况下而无故缺席，缺席则代表着劳动者本应按时就位工作却未能到位履行职责。

然而判定劳动者是否实际已到职工作，这并非仅凭借考勤记录而定夺为唯一标准，更为重要的是确定其是否实际参与了相应岗位的工作。

在此方面，劳动法律并未对劳动者旷工天数达到何种程度时，雇主方可解除劳动合约做出明确规定。

至于员工旷工动辄数日，雇主便可视为违纪行为解除合约，具体期限由用人单位自行制定并写入规章制度之中。

值得强调的是，生效且合理的规章制度需具备合法性原则，不仅包含了所有条款内容的合法合规性，而且还需符合一系列严密的制订和执行程序要求。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工无故旷工,可以解除劳动合同吗

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工无故旷工几天可以辞退”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。