一、因公受伤工资怎么发

关于因公负伤在职员工薪资待遇问题的明确说明如下：

1.公司将全权承担相关的治疗费用以及必要的康复设备采购；

2.负责相关工伤员工在治疗及康复期间的正常薪资福利，保证其所得薪酬不低于受伤前岗位的原有水平，且以当月为一周期来进行发放；

3.对于需要住院接受治疗的员工，在住院期间的伙食补助将参照公司出差员工的标准，但需扣除30%作为公司应得部分，剩余的70%将作为员工本人的补贴；

4.对于住院期间需要家属陪护的情况，该项护理费将参照员工所在地的相关标准由公司负责支付；

5.在员工经过伤残鉴定后，若被评定为相应的等级，他们将有权获得一次性的伤残补助金，具体金额根据等级确定。

若在此之后选择离开公司，公司还有义务根据地方政府有关法规及规定履行一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的支付责任。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、因公受伤工资如何发

对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定，一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“因公受伤工资怎么发”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。